Rynek pracy dla osób z orzeczeniem stanowi obszar, który niesie ze sobą wyzwania, ale także ogromne potencjały. Integracja zawodowa osób z niepełnosprawnością jest jednym z kluczowych aspektów budowania społeczeństwa inkluzywnego, jednakże napotyka na wiele barier. Obecnie, choć świadomość na ten temat rośnie, wiele pozostaje do zrobienia w celu zapewnienia pełnej partycypacji tych osób na rynku pracy. Czy osoby z niepełnosprawnością chcą pracować? W jakich branżach? Co może wnieść osoba z niepełnosprawnością do zespołu? Co zyskuje pracodawca zatrudniając osoby niepełnosprawne?
Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy - rzeczywistość
Kilka razy w roku media informują o spadku lub wzroście stopy bezrobocia. Mówi się wówczas o społeczeństwie jako całości, a rzadko kiedy pochylamy się nad mniejszymi grupami, np. osób z niepełnosprawnością. Rynek pracy w Polsce nadal stawia przed osobami z niepełnosprawnością liczne wyzwania. Mimo postępów, bezrobocie wśród tej grupy społecznej jest wyższe niż średnia krajowa. To często efekt braku dostosowania miejsc pracy do specyficznych potrzeb osób z niepełnosprawnością, a także stereotypów dotyczących ich umiejętności.
Jednak z perspektywy pracodawców, zatrudnianie osób z niepełnosprawnością niesie ze sobą wiele korzyści. Zróżnicowanie kadry pracowniczej przekłada się na różnorodność umiejętności, perspektyw i doświadczeń. Osoby z niepełnosprawnością często charakteryzują się niezwykłą determinacją, elastycznością i zdolnością do radzenia sobie w trudnych sytuacjach.
Czy niepełnosprawni chcą pracować?
Tak! Wśród wielu naszych podopiecznych obserwujemy wysoki poziom aktywności życiowej, zaangażowania w sprawy społeczne i zawodowe. Chociaż wypadek lub choroba spowodowały nagłe zatrzymanie ich życia, nie ustają w dążeniu do samodzielności. Nawet osoby, które borykają się ze znaczną niepełnosprawnością często mówią o potrzebie niezależności (również tej finansowej), chęci spełniania swoich ambicji. Osoby z niepełnosprawnością realizują się w edukacji i mają imponujące osiągnięcia naukowe. Wielu z nich swobodnie mogłoby wykonywać wiele rozmaitych zadań – zarówno tych administracyjnych, kreatywnych, projektowych, jak i produkcyjnych, fizycznych i wymagających dużej aktywności i samodzielności.
Atuty zatrudnienia osób niepełnosprawnych
Pracodawcy, którzy decydują się zatrudniać osoby z niepełnosprawnością, często dostrzegają wiele atutów tych pracowników. Osoby z niepełnosprawnością posiadają często rozległą kreatywność, zdolność do innowacyjnego myślenia, rozwiązywania problemów oraz doskonałą zdolność adaptacji do zmieniających się warunków pracy. Ich wyjątkowe doświadczenia życiowe mogą przyczynić się do budowy bardziej empatycznego i zrównoważonego środowiska pracy. Oczywiście, jest też wymiar ekonomiczny: dofinansowania do przystosowania stanowiska pracy, dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością. Kwoty, o których mówimy to 2400 zł, 1350 zł lub 500 zł w zależności od stopnia niepełnosprawności.
Jakim pracownikiem jest osoba niepełnosprawna?
Osoba z niepełnosprawnością to przede wszystkim pracownik, który może wnosić wartość do zespołu w taki sam sposób, jak pracownicy pełnosprawni. To osoba, która ma wysokie kwalifikacje oraz chęci do pracy, ma swoje umiejętności, ambicje i cele zawodowe. Kluczem do efektywnej integracji zawodowej jest zapewnienie odpowiednich narzędzi i warunków pracy, które pozwolą osobom z niepełnosprawnością wykorzystać swój potencjał. Co można zrobić, aby zarówno zespół, jak i nowy pracownik z niepełnosprawnością czuli się swobodnie? Kłaść nacisk na integrację całego zespołu, angażować pracowników do współpracy z nowym pracownikiem, może znaleźć jednoczącą inicjatywę? Nie faworyzować nikogo, ale też dbać o wysoki poziom empatii wśród pracowników.
Jednym z istotnych aspektów jest edukacja pracodawców na temat dostosowania stanowisk pracy oraz korzyści wynikających z zatrudnienia pracowników z niepełnosprawnością. Rządowe programy wspierające zatrudnianie tej grupy osób, jak również edukacja społeczeństwa w kwestiach równości i inkluzji, mają kluczowe znaczenie dla poprawy sytuacji na rynku pracy dla osób z niepełnosprawnością. Problematyka zatrudnienia osób z niepełnosprawnością w Polsce to obszar, który wymaga wciąż znacznego zaangażowania. Mimo licznych wyzwań, pracodawcy i społeczeństwo stopniowo dostrzegają korzyści płynące z integracji zawodowej. Wspierając zatrudnianie osób z niepełnosprawnością, budujemy bardziej zrównoważone, różnorodne i sprawiedliwe społeczeństwo, w którym każdy pracownik ma szansę wykorzystać swój potencjał.
